PROBLEMS
このようなお悩みが得意です
従業員が理由もわからず 急に離職する
労務トラブルを 未然に防ぎたい
従業員のパフォーマンスを上げて 生産性を向上させたい
経営の相談役 （壁打ち・メンタル対応）が欲しい
OUR STRENGTHS
3つの専門性を掛け合わせた支援
社会保険労務士・臨床心理士・研究者の視点を組み合わせることで、 制度と心と根拠を兼ね備えた独自の支援を実現します。
仕組みでつくる
就業規則・制度設計・手続き代行など、法令に基づいた「仕組み」で組織の土台を整えます。
人々のこころを活かす
メンタルヘルスやコミュニケーションの専門知識を活かし、従業員のこころの側面から職場環境を改善します。
見えない価値を可視化する
エンゲージメントサーベイや研究的アプローチにより、組織の見えない課題をデータで可視化します。
5つのメインサービス
Law（法律）とPsychology（心理）を組み合わせた、当オフィスならではのサービス
「選ばれる理由」ができる！認定取得パッケージ
くるみん・えるぼし等の取得は、求職者の「安心」をもたらし、採用での大きなアピールとなります。採用単価を下げたい企業様もおすすめです。
「成長」に変える。納得度100%の人事制度
人事制度は会社のカルチャーを作ることとイコールです。人事制度を整えることで、従業員様のキャリアパスも明確になります。そして運用定着に向けた納得感の醸成も重要です。トータル的にご支援いたします。
組織の精密人間ドック（労務監査×メンタル診断）
事業拡大に応じて、潜在的な労務リスク・メンタル不調等の生産性低下のリスクは生じてくる点は否めません。1度見直しておくことで安心して経営者様が事業に集中できる環境を提供します。
「はじめての雇用・安心定着伴走パッケージ」
雇い始めの孤独を解消。顧問契約をするほどではないけど、「何から始めればいいか分からない」と不安を抱えている事業主さまにおすすめです。必要なときに必要なサポートを受けられます。
経営の不安を解消！心理×労務顧問
経営者の壁打ち相手として、労務の専門知識と心理学の視点から継続的にサポートします。日々の労務相談からメンタル面のケアまで、安心して経営に集中できる環境を整えます。
SERVICES
サービス一覧
労務の「仕組み」と心理の「こころ」、 そしてエビデンスに基づいた「データ」の3つの視点から、 企業さまの課題解決をお手伝いします。
企業さまの労務相談、各種手続き・申請代行
社会保険・労働保険の手続き、就業規則の作成・変更、助成金申請など、企業の労務管理を幅広くサポートします。法令遵守と実務効率化の両立を目指します。
人事制度設計・運用支援
企業の成長段階に応じた人事制度の設計・構築から運用まで、一貫したサポートを行います。従業員のモチベーション向上と企業の経営目標の達成を両立させます。
組織コンサルティング
人材定着・離職予防、エンゲージメント向上施策、人的資本経営や健康経営の実践支援など、組織全体の活性化に向けたコンサルティングを行います。
サーベイやツールなど組織支援ツールの設計・開発
エンゲージメントサーベイ等、弊オフィス独自の開発サーベイをはじめ、組織の課題を可視化するためのツールを設計・開発します。
組織にまつわる研究・データ分析
研究者としての知見を活かし、組織に関するデータ収集・分析や学術的アプローチによる調査研究を行います。エビデンスに基づいた組織改善の提案を実現します。
各種研修
メンタルヘルス研修、ハラスメント防止研修、マネジメント研修など、組織の課題に合わせた実践的な研修プログラムをご提供します。
障害年金申請支援
「あなたの心を知る、社労士です。」臨床心理士の視点で、精神疾患の障害年金申請をフルサポートします。
ABOUT
代表紹介
竹元 雅也
Masaya Takemoto
1987年生まれ。社会保険労務士と臨床心理士のダブルライセンスを持ち、 研究者としての知見も活かしながら、企業の人事・労務課題に対して多角的なアプローチで支援を行っています。
主な特徴
- 社会保険労務士 × 臨床心理士のダブルライセンス
- 研究活動と実務を両立
- EAPや産業領域での心理支援経験を多数保有
- 中小企業から上場企業まで幅広い支援実績
- 科学的根拠に基づくエンゲージメント施策を提案